¿Sabías que desde el momento que estableces una relación laboral con una empresa se acuerdan una serie de condiciones adicionales a tu salario? A éstas en México se les denomina prestaciones laborales.

En Baubap nuestro compromiso es que accedas a contenido de educación financiera, por eso en este artículo te explicamos todo lo que debes saber acerca de las prestaciones laborales. Sobre todo, te hablaremos de las 6 prestaciones de ley que en México son muy poco conocidas.

Si recientemente te enfermaste tú o algún familiar de Covid-19 y en la empresa que trabajas te pidieron tramitar tus días de incapacadidad ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), te habrán dado algunos días de incapacidad, es decir de no ir a trabajar para recuperarte y aún poder recibir tu salario.

Ante la lamentable situación causada por pandemia, y para contrarrestar los contagios masivos, el IMSS con el gobierno federal decretaron el permiso para tramitar Incapacidad por Covid, la cual consta de 10 días de ausencia, de manera inicial según sea el caso, con un pago que ronda entre el 60 y 100% del salario con el que está dado de alta el trabajador.

Si en este momento necesitas tramitar esta incapacidad, Baubap te sugiere empezar con el trámite vía electrónica. Consulta la página del IMSS o bien, puedes hacerlo desde tu celular bajando la aplicación “Permiso Covid”. Aprovecha este beneficio y cuida tu salud y la de tu familia.

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¿Qué son las prestaciones de ley?

Las prestaciones de ley en México son los beneficios a los que tienes derecho  al establecer un vínculo laboral. Este tipo de beneficios son independientes a tu salario que percibes al trabajar.

Como empleado tienes el derecho de recibir prestaciones laborales, pues vienen estipuladas en la Ley Federal del Trabajo, así que cualquier persona o empresa que te contrate, está obligada a dártelas.

En México, las prestaciones más conocidas son: el aguinaldo, las vacaciones o el día de descanso semanal. Pero no son las únicas a las que tienes derecho al cotizar ante el Seguro Social, hay otras menos conocidas pero no menos importantes. Aquí te dejamos seis prestaciones de ley para que las conozcas mejor:

• Incapacidad por Covid-19
• Reparto de utilidades
• Prima vacacional
• Prima de antigüedad
• Prima dominical
• Licencia por paternidad

Reparto de utilidades

Toda persona que labora al servicio de algún patrón tiene derecho al reparto de utilidades. No importa credo, género o religión. No obstante, de acuerdo a la Ley de Trabajo, el reparto de utilidades no aplica para:

• Trabajadores domésticos.
• Trabajadores que hayan laborado menos de 60 días durante el ejercicio fiscal correspondiente.
• Socios o accionistas de la empresa.
• Personas que presten su servicio mediante el pago de honorarios sin que exista una relación de trabajo.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) establece que la empresa o patrón debe de otorgar el 10% de utilidades netas a su trabajador, además establece que el reparto de utilidades será entre el día 1 de abril al 30 de mayo, mientras que las personas físicas del 1 de mayo al 29 de junio; sin embargo, el pago puede efectuarse dentro de los 60 días siguientes de haber presentado la declaración anual aún cuando esté en trámite.

Prima vacacional

La prima vacacional es un dinerito adicional que tu jefe te da como suplemento para los días de descanso que te tomas como vacaciones en el año. Este derecho se encuentra en el artículo 80 de la ley laboral de México.

Como trabajador tienes derecho a recibir una  remuneración equivalente a un 25% del salario que te corresponde durante tu periodo vacacional. Es importante que sepas que la prima vacacional es un “dinerito adicional”. Así, tendrás acceso a tus días de descanso y seguir percibiendo tu salario y un extra. Con ese pago, puedes gozar mejor de este periodo vacacional.

Prima de antigüedad

En resumidas cuentas, la prima de antigüedad es un pago que como trabajador  recibes cuando termina tu relación laboral con la empresa o patrón, la cual se determina con base a los años laborados. Digamos que se trata de una prestación que reconoce tus años de servicio.

Esta prima consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio, por lo que no debes de confundirlo con otras prestaciones de ley, por ejemplo: indemnización por despido injustificado, finiquito, prima vacacional, etc. Disfruta de este beneficio, es un premio a todos los años por tu esfuerzo.

Prima dominical

En México, la Ley Federal de Trabajo señala que el día de descanso semanal de los trabajadores sea el día domingo, y si estos laboran en ese día deben recibir la prima dominical. Sin embargo, hay algunas actividades en las que es necesario que los empleados trabajen ese día, por ejemplo: tiendas departamentales, tiendas de autoservicio, centros de atención a clientes, etc.

Así que si trabajas en domingo, tu prima dominical debe de cubrirse como un pago extra, el cual debe ser proporcional al 25% del salario normal o diario que recibes, y debe verse reflejado en el pago de tu nómina semanal, quincenal o mensualmente. Trabajar en domingo tiene sus beneficios, pues ese dinerito extra te puede servir para comprar la despensa de la casa o pagar deudas.

Licencia por paternidad

Conocemos bien, que a las futuras mamás, les corresponden días por maternidad, pero ¿qué pasa con los papás? Si tu bebé está próximo a nacer, esto te puede interesar. Pues la Ley Federal de Trabajo establece la obligación de tu empresa de otorgarte una licencia de paternidad, la cual consiste en cinco días laborables con goce de sueldo a ti como trabajador  al momento de que nace tu hijo. De igual manera, esta ley aplica en el caso de que te encuentres en un proceso de adopción.

Con esta ley se busca romper la discriminación laboral, y así se busca que el menor puedan tener el cuidado de ambos padre, así como también se busca reconocer el derecho a vivir la paternidad de manera plena. Que tu trabajo ya no sea un impedimento para ver nacer a tu hijo. Disfruta de este beneficio.

Toma en cuenta que, así como el sueldo es muy importante, las prestaciones de laborales de ley son parte de tu derecho, te dan estabilidad laboral, y aportan a tener una estabilidad en tus finanzas.

Recuerda que Baubap te ayuda a mejorar tu vida financiera de forma responsable y está para ayudarte en el momento que lo necesites, con préstamos rápidos y sencillos. Lo mejor, sin consultar el  Buró de Crédito.

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